华裔职场地震？真正关门的，是这些“敏感赛道”

luot262492

技术再强，也要看赛道属性。

最近亚特兰大科技圈的氛围确实在变。不是裁员潮那种公开的血雨腥风，而是一种更隐蔽的结构调整——岗位还在，但“适配要求”悄悄升级。尤其是涉及：出口管制合规、AI 底层算法、半导体研发、国防供应链、高阶云基础设施。这些岗位，开始全面强化 Security Clearance、ITAR 合规与出口管制背景审查。问题不在族裔，问题在“合规风险敞口”。很多企业的 HR 逻辑现在很现实：能避免审计风险，就避免。一旦岗位涉及敏感技术，公司需要承担额外合规审查成本。某些学历背景、研究方向、合作项目经历，都会进入风险评估模型。这不是明面上的歧视，这是企业风控逻辑。

真正的转折点
2026年的求职市场，出现了双重挤压：AI 吃掉基础岗位、高端岗位被合规锁死，中间层，正在消失。

谁在安全区？
目前在亚特兰大相对稳定的方向：医疗科技（MedTech）、金融科技（FinTech）、供应链数字化、企业软件服务（非国防相关）。这些领域的合规压力明显低于“硬科技核心层”。

笔者建议（理性版）
1.检查自己是否在“出口管制高风险链条”
2.如果是，提前规划赛道横移
3.不要把所有筹码压在“技术卷度”上
4.研究岗位的合规属性，而不是只看薪资

你最近求职有没有感觉：面试变慢？背调更严？职位描述多了“US Person Only”？留言说说你的观察。