H1B工作签证期间被解雇了怎么办（二）

刘念庆律所

原创 温勇律师       微信公众号：【美房移投】（USLAW1）

房产投资过户，美国各类移民，公司法务合规，遗嘱信托规划

刘念庆律师事务所: 中国企业和个人在美投资，置业，发展一站式服务

H1B工作签证期间被解雇了怎么办（二）

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｜指南｜

在上一篇文章中，我们谈到在目前严峻的就业环境下，H1B签证持有者难言安稳。一旦被解雇，如何在短时间内保住合法身份，成为迫在眉睫的难题。尤其是相关法律只给了60天的宽限期。对很多人而言，一旦被解雇，要在60天之内找到工作提交身份转换申请是很困难的。

在这样的情况下，有没有什么好的办法可以争取到更多的时间呢？一个非常有效的办法就是和雇主建立良好的关系，能够得到雇主的帮助，在合法的前提下延长工作“终止日期”(Termination Date)的生效时间。

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“终止日期”

由于H-1B转换身份的60天宽限期是从“终止日期”开始计算的，H1B员工每多一天保持“在职”状态（即使不实际工作）都极为宝贵。

下面是一些可行的策略，但前提是必须始终遵守美国移民局（USCIS）和劳工部（DOL）的规定。

推迟正式终止日期

带薪休假（Garden Leave）

• 定义：带薪休假期间，员工无需工作但仍属于正式雇员，并继续领取工资。
  
  

• 作用：员工保持有效的H-1B身份，60天宽限期不会启动。
  
  

• 注意事项：雇主必须按照劳工条件申请（LCA）和H-1B申请中列明的工资支付。未能支付可能导致DOL违规。
  
  

延长通知期

• 定义：带薪休假期间，员工无需工作但仍属于正式雇员，并继续领取工资。
  
  

• 作用：员工保持有效的H-1B身份，60天宽限期不会启动。
  
  

• 注意事项：雇主必须按照劳工条件申请（LCA）和H-1B申请中列明的工资支付。未能支付可能导致DOL违规。
  
  

无薪休假（较少见且有风险）

无薪休假

• 定义：雇主允许员工在正式雇员身份下休无薪假期。
  
  

• 作用：员工仍保持有效的H-1B身份，宽限期不会启动。
  
  

• 注意事项
  
  
  
  • USCIS和DOL规定：一般情况下，H-1B员工不允许休无薪假，除非有特殊情况（如病假、产假/陪产假或其他合理原因）。
    
    
  
  

• 
  

• 违规风险：若无正当理由仅为延长身份而安排无薪假，可能被视为违规，导致处罚。
• 最佳实践：若安排无薪假，应有合法、有据可查的理由，且时间有限。
  
  
  

减少工时或转为兼职

减少工时

• 定义：雇主减少员工的工时，但让其继续领薪。
  
  

• 作用：只要员工至少获得LCA规定的工资，即可保持有效的H-1B身份。
  
  

• 注意事项：若工时变化导致雇佣条件发生“实质性变更”，雇主需提交H-1B变更申请。
  
  

包含继续工资支付的离职补偿协议

带薪离职补偿

• 定义：雇主提供离职补偿，包括在最后工作日之后继续支付工资一段时间。
  
  

• 作用：员工在工资结束前保持有效的H-1B身份，相当于延长了宽限期开始前的时间。
  
  

• 注意事项：雇主在此期间必须继续支付规定工资并遵守所有H-1B义务。
  
  

2

结语

我们客户的H1B Transfer申请之所以能够顺利得到批准，就是因为和前雇主保持了良好的关系，有效采用了上面提到的一些策略。

由此可见，尽管H-1B签证持有者面临解雇后的诸多挑战，但只要在合法合规的前提下，善用与雇主的良好关系，积极争取延长“在职”时间，仍有机会为自己赢得转机。人生如逆旅，我亦是行人。愿所有在异国他乡拼搏的朋友，都能在挑战中看到机遇，在困境中找到光明。

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本文章只用作背景知识的了解，请勿套用您的或任何其他人的情况当成法律意见。如有问题，可咨询 刘念庆律师事务所  温勇律师。

温勇律师在中国就读于武汉大学国际法专业，美国华盛顿大学法学博士，美国律师执业近30年。在中美投资，企业出海全规划，各类移民，公司设立合规，IPO兼并融资，财富传承规划等方面有丰富的经验。

刘念庆律师事务所为中国企业和个人在美国投资，置业，发展提供一站式全方位服务。

地址：Liu & Associates, P.C., 1210 Warsaw Road, Suite 200, Roswell, GA 30076.

联系电话：770-481-0609.      

邮箱：aino_fan@attorneyliu.com

官方网站 : www.attorneyliu.com   

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